随着技术的进步，作为人力资源管理中的重要组成部分，员工培训趋势正从传统的培训形式转变为基于科技、基于网络的培训。E-Learning是近年来被国外企业广泛采用的远程教育、培训方式，在长期的实践中被证明切实有效。因而对企业员工进行基于科技、基于网络的培训形式是提高国有企业员工培训质量的有效途径。基于E-Learning的员工培训方式以它简便、快捷、及时、有效的特点，可以为国有企业员工培训工作提供解决方案。 本文分五章，分别从理论和实践的角度，对员工培训工作做了概述，并指出了国内外员工培训工作的新趋势。随后分析了A集团公司的组织状况、人力资源工作现状，并对该集团公司的员工培训工作进行了分析。通过分析，并根据现在技术、环境的实际情况，提出基于E-Learning的员工培训的设想。同时对E-Learning的概念及优势进行了的阐述。在总结论文的同时，指出了潜在误区，还提出了E-Learning的未来发展趋势。 本文通过查阅现有的文献资料以及学习借鉴一些国外具体企业的做法，提出了在A集团公司中实行基于E-Learning的员工培训方式，并通过对国有企业员工培训工作中存在的普遍问题的分析，同时对E-Learning培训方式的剖析，对基于E-Learning的员工培训方式在A集团公司中的运用的可能性作了初步研究，并对其可行性进行了论证。