当前，我国处于经济转轨、社会转型期，各种社会矛盾集中爆发。劳资矛盾作为当前社会主要矛盾之一备受关注，一些重大劳资矛盾的爆发引起社会各界的广泛关注。本文以重大劳资矛盾预警体系为研究对象，选取上海市J开发区为案例，进行实证研究。　　笔者通过对相关文献的梳理，发现当前关于重大劳资矛盾预警的研究大多着眼于政府本身，研究重大劳资矛盾预警体系运行条件和制约因素的实证研究较少。本文从实证研究入手，试图解释当前重大劳资矛盾预警体系有效性不高的问题。　　虽然重大劳资矛盾预警体系已经在许多地方被推广应用，但其预警效果并不显著的问题。笔者从为什么重大劳资矛盾预警体系难以达到预期效果入手，研究制约重大劳资矛盾预警体系运行的主要因素，通过对上海市J开发区实践经验的分析，提出多主体合作是重大劳资矛盾预警体系顺畅运行的基石。建立多主体合作的重大劳资矛盾预警体系消除社会不稳定的潜在因素具有十分重要的意义，笔者也指出重大劳资矛盾预警体系中多主体合作需要的条件。