2012年以来,劳动力市场上涌入了一批新生力量----90后,该群体进入职场,与60、70、80后等群体表现截然不同,自此,关于90后工作流动的讨论开始。一方面认为90后全体盲目流动对组织不负责任,另一方面认为90后只不过是在频繁换工作过程中寻找自己想要的。本文以上海市90后知识型员工为研究对象,在文献回顾、深入访谈的基础上,对上海市90后知识型员工进行工作流动性研究,通过大量样本调研并分析相关数据,展现上海市90后知识型员工工作流动的状况和流动的影响因素,得出研究结论,并在研究结论的基础上对90后的高流动率提出对策和建议。本文共分为六个部分。第一部分是导论,对研究的背景和意义、研究内容、研究目标、研究思路、创新点和不足等做了相关陈述。第二部分是理论基础及相关文献综述,以工作价值观和推拉理论为理论基础,对员工流动和90后员工流动状况进行了已有文献的梳理。第三部分是研究设计,对本文的研究内容、研究设想和问卷设计的设计进行详细阐述和分析。第四部分是工作流动状况实证分析。对研究对象的流动强度、流动轨迹、流动结果进行描述性分析、差异性分析和相关性分析。第五部分是影响因素实证研究,对分次影响上海市90后知识型员工的因素进行分析,并对比多次因素。对未来的工作规划进行研究,调查其流动倾向和未来流动的趋向因素。第六部分是研究结论与对策展望,对本文的研究结论进行总结并提出对策建议。本文主要结论如下:1、上海市90后知识型员工流动次数较多、总体流动速度较快。2、上海市90后知识型员工每份工作时间增加,选择是否流动更加理性。3、上海市90后知识型员工工作流动轨迹趋于集中。4、上海市90后知识型员工流动后境况更好。5、上海市90后知识型员工工作流动动因更倾向报酬因素、发展型因素影响力增加。6、上海市90后知识型员工当前流动倾向明显,未来流动更趋向于发展型因素。7、高校就业指导对于上海市90后知识型员工工作流动具有重要作用。