伴随经济全球化及信息技术的发展,当今社会已经进入了知识经济时代,知识作为一种重要的生产要素逐渐引起企业的重视。企业为了获取知识资源,应对激烈的竞争,纷纷向外寻求合作,基于合作关系建立的网络组织也应运而生。资源依赖理论很好地解释了网络组织的形成机理,网络组织相互依赖的核心资源更是知识资源。知识协同是知识资源同步协调运作的结果,同时也是网络组织良好运作的基础。在网络组织中,由于组织成员间知识资源依赖程度不同,不对称的依赖关系使得掌握关键性知识资源的企业获得了知识权力,在协作过程中处于优势的企业将通过运用知识权力,配置和共享关键性资源,从而影响和控制网络组织中的其他成员的决策与行为。网络组织能否实现企业的预期目标、能否长期稳定的运行,关乎到每个成员企业的切身利益。知识协同对于网络组织功能的实现具有重要作用,而知识权力在网络组织中表现出的隐秘性也给学者们明晰其作用机理带来了困难。基于以上分析,本文以知识权力、知识协同和网络组织绩效三者为研究对象,运用资源依赖理论和协同理论并结合相关研究构建了知识权力——知识协同——网络组织绩效的关系模型。在借鉴相关变量成熟量表的前提下对知识权力、知识协同、网络组织绩效的量表进行设计,并运用SPSS对问卷数据进行描述性统计分析、信度与效度分析、相关性分析、回归分析等实证研究。研究结果发现,知识权力的专家权、奖赏权正向影响网络组织绩效,而强制权并未如一般研究认为的那样负向影响绩效,而是对于组织目标的实现和整体绩效提升起到正向作用。研究还发现,知识获取、知识转移、知识创造正向影响网络组织绩效,知识协同在知识权力和网络组织绩效之间起到部分中介作用。最后本文在研究结果之上,总结出了部分有助于网络组织绩效管理的建议,可以为企业科学、有效地参与或管理相关网络组织提供理论指导。