近年来,员工滥用公司网络资源的行为引起了理论界的广泛关注。网络闲散行为指的是员工在上班时间自发地从事与工作不相关的发邮件、浏览网页或者其他交互类的上网行为。以往的研究大都认为网络闲散属于一种反生产行为,因为它分散了员工的注意力,会对组织绩效产生不利的影响。然而也有学者提出网络闲散不但不会对组织产生危害,反而有益于员工恢复精神,从而更好地投入到工作中。鉴于网络闲散普遍性和可能存在的积极作用,本文研究了网络闲散行为的溢出效应。本文首先对网络闲散的相关研究进行了回顾,总结了网络闲散的定义、分类、测量、理论基础、前因变量和结果变量。然后是实证研究,主要包括两个子研究,分别以能量和情绪的视角作为突破口,探讨网络闲散行为对角色内绩效和创造力的影响和作用机制。本研究通过文献研究和问卷调查的方法,收集了两次共570份有效问卷。研究一探讨了三种类型的网络闲散行为对角色内绩效的影响机制。研究二探讨了三种类型的网络闲散行为对创造力的影响机制。对数据结果进行分析发现,网络闲散可以通过主观活力提升员工角色内绩效。同时,网络闲散行为可以通过积极情绪提升创造力。最后是对整个研究的总结和展望,通过归纳研究结果,提出未来的研究方向。本论文的创新点在于:拓展了网络闲散对能量和情绪的影响机制;实证研究了网络闲散行为影响角色内绩效的边界条件;实证检验了中国情境下网络闲散对绩效和创造力的影响。