国有企业改革一直是我国经济改革的重头戏，也是改革的难点所在。2012年中央经济工作会议对国有企业提出了深化改革、加快建立现代企业制度和实施“走出去”战略的要求，以增强国有企业的国际竞争力和抗风险能力。随着经济全球化趋势的加强和市场经济的不断发展，国有上市公司要针对自身存在的各种问题和中央提出的各项战略目标，认真研究政策和努力把握实际，将新的发展理念、发展方式要统一到科学的经济规律上来，争取解决企业中存在的矛盾和难题，促进自身健康发展。在中央经济政策的指导下，国有上市公司既要坚持落实经济增长的政策，又要不断深化改革，加强抵抗风险能力。思想政治工作历来为我们党所重视，也是我们党在革命和建设实践中形成的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。近年来国际国内经济形势发生了急剧的变化，这也迫使国有上市公司思想政治工作必须顺应形势做出变化。国有上市公司的思想政治工作的开展必然离不开相关的思想政治工作者的工作，这是关系到国企改革能否成功完成的重要一步。促使思想政治工作者认识到思想政治工作在企业经营管理中的必要性和自身工作的重要性与使命感，便是本文对新时期思想政治工作的新问题进行研究的目的。本文的研究思路如下：首先分析了企业思想政治工作的特征与作用，并进一步指出了国有上市公司思想政治工作的特点、地位和作用；其次，面对新形势下国有上市公司思想政治工作面临的现状，和职工理想信念淡化、思想政治工作方法落后等问题，笔者从实践出发并结合理论，有针对性得提出一些对策建议来加强和改进国有上市公司的思想政治工作。本文的主要目的是国有上市公司思想政治工作的对策研究，笔者以中建三局为中心，具体指出了其在思想政治工作中存在的问题，并从五个方面提出了相应的对策，这些对策主要包括，一是充分发挥党组织队伍的作用；二是提高政工人员自身素质；三是以人为本、注重人文关怀；四是加强企业文化的创建；五是注重思想政治工作的创新。本文的创新点是对国有企业文化建设进行了探讨。加强国有上市公司思想政治工作的力度，不仅能使其适应新形势对其提出的挑战，而且还能保障国有上市公司健康快速发展。