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该文通过对信息技术在人力资源管理中应用的研究和思考,结合人力资源管理的特点和信息技术的最新发展,提出了信息技术在人力资源管理中应用的方法、手段和意义,旨在提高信息技术在人力资源管理中的应用水平,促使人力资源管理部门从单纯的人事行政管理部门演变为企业的战略决策支持部门,并最终提升企业的竞争力.该文共分六个部分.第一部分介绍了人力资源管理的发展变化;第二部分介绍了信息技术的发展变化以及由此带来的对人力资源管理的影响;第三部分具体分析了信息技术在人力资源管理中运用的方法和内容;第四部分讲述了HRMS的具体实施过程及意义;第五部分预测了HRMS未来的发展趋势;最后简要的讲述了中国实施HRMS所面临的困难及要采取的对策.