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光阴似箭,岁月如梭,在大庆建国60周年的同时,社会也在飞速的发展,知识经济已经占领了主导的地位,引领着时代的发展。从上世纪末开始,我国的部分政府部门开始受到社会公众的批评和指责,其管理的低效和资源的浪费以及公共服务的产出不能达到社会的需要等弊端,使得政府部门在社会公众心里的信任度下跌,以致出现了信任危机。为了解决这一窘境,政府部门必须对其人力资源进行开发,其主要手段就是激励机制,它能够有效的优化公共管理和激发部门活力。把企业的激励机制运用在政府部门中,将会通过奖惩制度,充分的激发政府部门自身和潜在的