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大型科技创新型企业是我国经济社会转型的重要载体,该类型企业需要高水平、高素质的科技创新型人才智力支持。科技创新型人才同普通社会劳动者在个人素质、工作方式、认知程度等方面存在较大不同,在人力资源管理方面,科技创新型人才应采用更加有效的方法进行管理,人才激励措施是充分发挥和利用科技创新型人才资源的核心手段。本文综述了国内外关于人才激励尤其是科技创新型人才激励的研究成果,研究并利用“双因素理论”(“保健-激励理论”),梳理我国关于科技创新型人才激励方面的相关政策、措施,采用理论与实证相结合的方式调研了中广