在全球经济一体化趋势日益显明的今天，企业管理也随之由经验管理提升到科学管理，更进一步跃升为文化管理阶段。随着中国企业逐步关注、开展企业文化建设，诸多有关企业文化理解和认识上的误区也暴露了出来。天元集团在不断建设、发展的历史进程中，已经形成了较为定型的企业文化框架。这一框架在现代企业文化研究视角的观照下，显露出很多不够规范和系统的地方，旧有的国有企业文化理念还在困扰其发展进程。随着市场竞争的进一步展开，天元集团企业文化的重塑进程还有待进一步提速和加快，从而迅速适应市场竞争和企业发展的实际需要，并在此基础上逐步建立科学、完善的现代企业文化体系。在论文中首先整理归纳了有关“企业文化”内涵、结构、功能诸方面的现代企业文化理论体系知识，并在此理论体系下重新界定了现代企业文化理念。本文以天元集团作为研究对象，按照其发展现状和企业文化的实际情况，利用一线调查、文化诊断、文化设计以及效果反馈等手段，对天元集团的企业文化体系进行了详尽的调查、分析、反馈，设计了符合企业发展需要和市场竞争实际，同时又具备长期指导意义和可操作性的企业文化理念体系，并按照天元集团公司的企业个性，设计出了具体的实施原则、实施方法和保障措施。