女性在当今中国经济社会发展中扮演着重要角色,她们当之无愧“半边天”这三个字,女大学生这一群体更是我国经济和社会发展中不可或缺的人力资源。但是,女大学生在劳动力市场竞争中的就业形势却日益严峻,女大学生就业歧视问题已经成为影响和谐社会实现的问题之一。平等就业是和谐社会的重要标志,随着女大学生就业歧视的案例屡见不鲜,女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。我国本来就有男尊女卑的思想,加上社会上某些用人单位观念的偏差,以及关于女性权益方面的政策法规尚不完善,而且女生在生理和心理上的某些局限性,高校教育又缺乏针对性,多方面因素交织导致女大学生就业遭遇“门槛”。女大学生就业遭到歧视,必然进一步催化和强化人们重男轻女思想,损害女性平等就业的权利,造成男女文化结构失调,不利于社会的协调稳定,最终将阻碍构建社会主义和谐社会的进程。解决女大学生就业歧视问题,必须以政府为主导,学校、用人单位、女大学生自身相互协调共同努力,首先在立足中国国情的基础上,借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策;其次在构建和谐社会的视角下,优化女大学生就业的外部环境;再次从关注女性、关爱女性角度出发,引导女大学生提高自身综合素质,逐步实现女大学生平等就业,促进教育事业的发展和社会主义和谐社会的建立。