韩国是目前世界上儒家文化传统保留的最多的一个国家，儒家文化对当代韩国的影响覆盖了政治、经济、社会等社会生活的多个方面。本论文在众多领域之中选择韩国企业文化的视角，从微观的一个大企业集团——三星集团入手，研究儒家文化对韩国大企业集团的影响，并尝试探究儒家文化在当代韩国企业文化中的存在样态与未来发展趋势。本论文的创新意义就在于从微观着眼，以韩国三星集团为例，深入其具体的企业文化的实践中考察儒家文化的实际传承和影响状况，从而使我们对儒家文化在韩国现代化中所起的作用达到更具体和更深入的认识。三星集团是韩国最大也最具有代表性的企业，通过研究三星集团的企业文化，也必将有助于我们整体把握儒家文化在当代韩国企业文化中传承与发展趋势。　　韩国现代化的过程也是传统文化与西方经济理念冲突与融合的过程。其中儒家文化其现代化过程产生了推动还是阻碍的作用，国内外学术界虽不乏争议之声。但儒家文化在韩国超越2000多年的传播和发展的历史以及韩国现代化的实践证明，儒家文化因素在韩国现代化的过程中起到了非常重要的作用，在现代韩国也仍存在着深厚的根基，发挥着十分重要的精神支柱作用。韩国企业文化的儒家文化特征可以从以下四点进行概括:　　第一，高度集权的组织结构和高层领导的权力体制以及权威性管理行为;　　第二，企业内部家族共同体意识强烈，企业员工对企业的效忠程度高;　　第三，企业成员具有工作认真，任劳任怨的劳动意识;　　第四，企业重视教育和对人才的培养。　　三星是韩国的第一大企业集团，也是韩国儒家文化特征最为明显的企业。具体而言，首先儒家文化对其企业领导人及经营理念产生了重要的影响。创始人李秉拮出身儒学世家，自幼受到儒学家风的熏陶，他本人更是将《论语》当做自己的人生信条。《论语》对李秉喆的创业理念产生了深刻的影响，李秉喆的创业之路与经营之路中随处可见儒家经典、儒家文化精神的影子。例如与重视人才的能力相比，李秉喆更加重视员工的道德品质，开展全集团规模的“道义文化昂扬运动”，在全社会专门设立三星“孝行奖”等等。李秉喆去世后三子李健熙继任，李健熙提出了著名的“三星宪法”，要求三星全体员工恢复人性美、道德美、遵守礼仪规范和行为规范，这与儒家文化的“仁”、“礼”、“和”的观念以及儒家的义利观有着不可分割的关系。其次，三星集团对日本企业文化进行不懈的学习和模仿，日本企业文化对韩国企业文化有着非同寻常的影响。众所周知，儒家文化对日本产生了深远的影响，在松下等日本知名企业中儒家文化被推崇至很高的地位。在这一过程中，三星集团也间接地受到了儒家文化特别是“忠”文化的影响。　　企业选拔人才的标准更是如实反映着企业的人才观，同时企业建设企业文化，推行领导人的经营理念都离不开企业对员工的教育。三星集团在入社考试SSAT中对汉字及四字成语考察的重视，反映了三星集团对文字背后所承载的儒家文化的重视。三星严格的企业教育培训中也随处可见儒家文化的影子。从基本生活规范到道德教育，都有着明显的儒家文化特征。如三星在入社教育中直接引用儒家经典原文，用“九思”、“九容”对三星人的生活、工作、思想修养进行了严格的要求。　　通过对三星集团企业文化的研究可以发现，当代韩国企业文化建设中并不是单纯的引进了西方的先进管理经验，作为韩国第一的三星集团，在其现代化的企业制度背后也是有着深厚的传统儒家文化作基础。在其企业文化的建设、人力资源的选拔甚至是企业的经营之道中，儒家文化的因素也都发挥着积极的、十分重要作用。当前，我国正处于社会转型期，如何有效利用我们的传统文化——儒家文化已经成为了一道亟待解决的课题。我国的企业特别是大企业集团也应该借鉴邻国经验，积极吸收儒家文化中的营养成分，同时提高对我国优秀传统儒家文化的传承意识。