20世纪60年代以来兴起的人力资本理论开辟了关于人的生产能力分析的新思路,这种理论不再把人力资本单纯视为外生变量,而是注重人的能力形成与发展的经济机制【l】:并且建立了很多模型核算人力资本及相关的生产函数模型。但是在建立人力资本核算指标体系、核算人力资本价值量及其人力资本对经济增长的支撑度和贡献度等几个方面的综合性和系统性研究方面还显得比较薄弱,加强这方面的探讨在即将到来的知识经济社会里就显得尤为必要。 本论文主要采用计量经济分析方法、动态分析方法和相关模型研究方法,利用人力资本与经济增长的相关理论从区域经济学、人文地理学和人口地学等多学科角度入手,对山东省的人力资本进行系统核算,在此基础上对其支撑的山东省经济增长的进程和趋势进行了具体性研究。试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其未来贡献趋势的内在变化规律,以提出更好的利用人力资本来优化经济结构、促进经济增长的对策与建议。全文共分为五个部分。 第一部分引言。阐述了论文的选题背景和研究意义、国内外人力资本对经济增长作用的相关理论与研究内容综述、本文的研究思路与方法。 第二部分主要分析人力资本支撑的山东省经济增长的现实特征。从山东省当前的教育经费支出占GDP的比重、教育经费支出的增长速度和教育经费支出的弹性分析等三个方面来重点分析山东省当前人力资本的存量和质量现状,然后从经济增长速度特点、目前的产业结构、经济可持续发展的能力、省内区域差异和经济发展中所存在的问题等五个方面着重分析当前山东省人力资本所支撑的经济增长特征。 第三部分是山东省人力资本的核算。首先系统介绍了人力资本的核算方法及核算体系;接着根据山东省目前的实际情况确定了人力资本的价值量的核算方法及所应用的相关模型,对1990年以来15岁以上的劳动力分不同层次学历就其人人力资本价值量进行逐一计算:然后推算出1990-2002年历年的人力资本总价值量,并在此基础上确定人力资本对经济增长的弹性大小,便于对今后经济发展的途径进行探讨。 第四部分是基于人力资本的生产函数的构建及山东省经济增长预测。首先构建人力资本支撑的经济增长函数模型,确定相应的参数及相关的变量;然后在第三部分研究的基础上首先对经济增长的各个要素进行预测,继而对山东省今后15年的经济增长总量进行定量预测:最后就人力资本对经济增长的贡献率进行预测,同时以预测值为根据分析今后经