论文部分内容阅读
目的:在评价护士感知的领导行为、同事支持、工作满意度水平的基础上,探讨护士感知的护士长领导行为、护士同事支持与护士工作满意度三者之间的相关性。为提高护士工作满意度、降低护士离职率寻求有效可行的途径;为促进护士身心健康、提升护士同事支持提供一定的数据资料与理论依据;为医院护理管理在促进团体团结协助和提升工作满意度方面提供参考。方法:本研究为非实验相关性研究,釆用便利抽样方法,选取四所三级甲等医院中护龄满1年的护理人员为研究对象进行间卷调查。本研究所采用的工具为一般护士人口学资料调查表、医院领导行为量表、护士群体同事支持量表以及明尼苏达满意度量表进行问卷调査。所有数据均运用SPSS19.0统计软件进行分析处理。结果:(1)护士长领导行为得分为(88.98±10.00)分;护士同事得分为支持(51.90±16.50)分;护士工作满意度为(82.78±12.08)分。(2)在领导行为部分维度中,不同科室的护士存在差异(p<0.01);在同事支持部分维度中,不同年龄、文化程度、科室和工作收入的护士存在差异(p<0.05);在工作满意度部分维度中,不同年龄、婚姻状况、护龄、科室和工作收入的护士存在差异(p<0.05)。(3)各变量的相关分析显示,护士感知的领导行为得分与同事支持呈显著负相关(p<0.01),与工作满意度呈显著正相关(p<0.01);同事支持与工作满意度呈显著负相关(p<0.01)。结论:(1)护士长领导行为对护士同事支持具有促进作用,有助于提高护士工作满意度;同事支持在一定程度上能够缓解护士的压力,从而改善护士对工作的满意程度。(2)护士对医院的护士长其领导行为做出了比较高的评价,对护士群体间同事支持做出了一般的评价,提示护士长其领导行为有待于改善,同事支持水平有待于提升。(3)护理管理者可以从提升护士群体同事支持水平的角度考虑,进而制定提高其工作满意度的策略。