2014年党的十八届四中全会明确提出建设“社会主义法治工作队伍”,法官、检察官、律师作为法治工作队伍的组成部分,因法律活动最频繁、最为重要,相互间互动是否良性和谐关系着法治工作队伍的建设成效。然而在我国当前的司法实践中,不同法律职业间缺乏良好的沟通机制,“职业割据”现象明显,这种不和谐现状不利于我国社会主义法治工作队伍的建设推进和发展。为此,本文着重探讨了如何实现法律职业良性互动的途径,从而使法律职业之间的良性互动形成合力优势,推动我国社会主义法治工作队伍的建设。本文主要运用文献分析、实证分析等方法进行研究。首先通过查阅文献资料,对法律职业以及社会主义法治工作队伍的基本理论进行学习。其次,以我国现行的法律职业司法实践为基础,通过对个案数据的搜集,对现实中法律职业的互动状况进行了分析,避免单纯地从理论上进行研究,与中国司法实践脱节。然后,寻找法律职业互动过程中存在的问题并分析原因。最后通过思考、归纳,根据自己的一些体会和启发,总结提出解决方法,以期为法律职业的良性互动提供思路。文章除绪论以外包括四部分内容。第一部分主要对社会主义法治工作队伍进行基础分析。简要介绍法治工作队伍的内涵、演进历程,并阐明社会主义法治工作队伍建设的重要意义。第二部分对法律职业良性互动的主体范围、基本要求做出界定,再说明社会主义法治工作队伍建设背景下构建法律职业良性互动关系的重要性。第三部分通过列举几个具有代表性的案例,反映当前法律职业之间互动异常的现状,表现为对立冲突或交往失距,并分析其造成的不良影响及原因,原因包括缺乏共同的职业伦理、“出身”差异以及差异化的职业培训路径。第四部分从重塑法律职业伦理、设立法官、检察官、律师同源任职机制以及探索法律职业同堂培训制度这三个角度,提出构建律师行业良性互动关系的路径,增强法律职业间认同感和共情心,实现法律职业良性互动。