随着温州推进城乡统筹的背景下新型农村社区建设的兴起,社区工作者已成为社区发展与建设的主力军。在温州很多地方政府、乡镇和街道办事处选拔各类社会人才进入社区工作,形成了日益壮大的新型农村社区工作者队伍。而这些以行政干部、事业干部和村(居)干部与社区专职工作者为主的新型农村社区工作者队伍,是不同于原来完全自治的村(居)干部和政府公务员和事业干部的特殊群体,以这类特殊群体为对象的管理学研究在国内还非常罕见。因为各国之间存在的国情的巨大差异,目前在社区工作者的管理激励问题上,我们对国外的相关经验借鉴也是非常有限的。这些都要求我们应该基于目前我国国内社区建设的实际情况,深入地研究新型农村社区工作者的现代管理问题,尤其是管理问题中的重点的核心内容,也就是激励问题。本文即是以城乡统筹背景下的新型农村社区工作者作为研究对象,以双因素理论和需要层次论作为研究激励问题的基础理论,采用实证研究的方法,以苍南的100名新型农村社区工作者为对象,试图通过个案分析来得出一般性的认识,并结合存在的问题进行深层次原因分析,有针对性地提出改进城乡统筹背景下新型农村社区工作者激励问题的对策与建议,具有非常明确的指导社区工作的意义。