伴随着社会的进步和人们卫生意识的加强,卫生监督工作在促进社会经济发展、保护人民健康方面起着越来越重要的作用,这就对卫生监督人员执法能力提出了更高的要求。运用科学的人才测评方法评价目前卫生监督员的素质水平,找出存在的不足,为人才培训与开发以及人力资源的合理配置提供依据,提高当前卫生监督队伍整体素质,就显得尤为重要。　　 目的:本研究基于卫生监督人员胜任力模型和卫生监督人员素质测评指标体系,探讨科学合理的素质测评方法。通过对卫生监督人员的知识、技能以及心理等各方面进行全面、综合的测量和评价,为卫生监督员评价、考核与培训提供依据,为人员招聘与甄选提供工具。　　 方法：通过查阅文献分析目前用于人员素质测评的各种方法,并根据卫生监督的特点和要求,结合问卷调查法、专家咨询法,针对卫生监督员素质测评指标体系选择适当的卫生监督员素质测评方法,确定测评步骤,并实施测评。采用分层抽样的方法抽取我国四个省份和两个直辖市的省、市、区、县各级卫生监督员为实际测评对象,最后对卫生监督员素质的测评结果进行描述性统计分析、t检验、差异检验以及信度效度分析。　　 结果：本研究对卫生监督人员胜任素质的测评方法运用了心理测评、笔试、情景模拟三种方法,测评了卫生监督人员的必备知识、工作技能、综合能力、身心素质共15个三级指标。该卫生监督人员胜任素质测评方法有较好的信度和效度,可以反映出卫生监督人员的客观素质,能够识别卫生监督人员的素质差异。