矿山应急救援队作为事故救援的重要力量,救护队队员综合素质评估对于矿山救援高质高效完成具有重要意义。本论文是以国家矿山应急救援芙蓉队为基础,以发生瓦斯事故为例进行研究的。对救援队队员的综合素质做出评估,为事故应急救援解决人员配置问题,提高救援的科学性、时效性和针对性。在本论文中,基于芙蓉队基本情况,提出一体多元专业培训、训练工作模式;建立了多重指标、信息的应急救援队队员综合素质评估体系及评估方法。针对应急救援队队员身体素质、心理素质、救援经历、专业知识、特殊技能等五个方面素质,建立了三个层次的应急救援队队员综合素质评价指标体系,采用网络层次分析法,结合平时训练、培训考核结果以及专家打分结果,对救援队队员综合素质评估指标权重进行计算。再利用模糊综合诊断评价法,10名评价专家对队员每个指标打分,对救援队队员的综合素质进行评估。基于救援队队员平时训练期间综合素质评估结果,开发了战时救援人员快速分组,针对发生大型瓦斯中毒爆炸事故,分解救援任务5项,建立井下基地、侦察受灾区域、分析受灾区域状态、封闭火区、搜救现场,及各项任务所需的救援素质。根据战时救援工作任务中实际需要的战时服务人员综合能力评价指标,建立多种特征素质评价能力指标集,将芙蓉队1中队15名战时救援服务人员在同一能力指标下同时进行素质评价过程规范化,之后通过建立战时救援服务人员平时综合素质表现评价指标矩阵,得到战时救援服务人员快速分组编队优化模型,采用匈牙利法进行求解,得到战时救援服务人员最优快速分组编队方案,达到最佳派遣效果,保证救援工作面顺利开展,减少不必要的伤亡和损失。