领导者对于一个组织、民族和国家的发展有着至关重要的作用。在我国建设社会主义和谐社会的时代背景下,少数民族地区的发展关乎国家的和平与稳定。而少数民族地区领导干部的胜任力对少数民族地区经济的发展和民族的前途具有着非常重要的影响。本研究以中国传统文化《论语》为出发点,通过实证研究探讨了我国少数民族地区处级和科级干部的领导胜任力。统计分析的结果表明,自编的《民族地区基层干部领导胜任力问卷》具有较好的信度和效度。　　 在论文的理论研究部分,首先对胜任力研究的方法和国内外有关领导胜任力的研究现状进行综述,总结出前人研究的优点和不足。其次分析了本研究的理论和实践意义,并对本研究中的核心概念进行了界定。　　 在论文的实证研究部分,主要包括三个研究:研究1是编制民族地区基层干部领导胜任力问卷。研究2是修订自编的民族地区基层干部领导胜任力问卷。研究3是运用修订问卷,考察基层干部领导胜任力评价标准的影响因素。　　 通过三个实证研究我们主要得出了以下结论:(1)民族地区基层干部领导胜任力问卷由25个项目组成,可以分成公仆意识、反思能力、人格魅力、学识智慧、政治立场和社交能力六个维度。经过验证性因素分析,该问卷具有较好的信、效度指标,可以作为考察少数民族地区基层干部领导胜任力的参考性测评工具。(2)女性干部在人格魅力、学识智慧两个维度的评价标准上显著高于男性干部；汉族干部在公仆意识、人格魅力两个维度的评价标准显著高于少数民族干部；本科以下学历的干部在反思能力维度的评价标准显著高于本科或本科以上学历的干部；工龄在30年以上的干部在人格魅力维度上的评价标准显著高于其它工龄组干部。　　 笔者希望,此研究能够起到抛砖引玉的作用。通过我们的研究引发更多的专业人士从中国的本土文化出发,建构更符合中国文化特点和中国人性格特点的胜任力模型。同时也能给予少数民族地区的发展和少数民族的干部更多的关注。这样的研究将有助于我国公务员的选拔、考核和培训工作,更有助于我国的民族团结和国家的安定和统一。