【摘 要】
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人才流动问题越来越引起社会的重视。然而,由于人才流动本身具有的多因、多维以及动态等特点,对人才流动状况的调查往往难以取得令人满意的效果。在这诸多因素中,调查指标体系设计得不科学是一个重要原因。因此,结合人才流动实际情况,研究人才流动状况调查指标体系成为一个重要的课题。 本文首先运用文献研究、比较研究、调查研究等方法,论述了人才流动的相关理论。通过区别人才流动与人才流失的定义,明确了人才流动状
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人才流动问题越来越引起社会的重视。然而,由于人才流动本身具有的多因、多维以及动态等特点,对人才流动状况的调查往往难以取得令人满意的效果。在这诸多因素中,调查指标体系设计得不科学是一个重要原因。因此,结合人才流动实际情况,研究人才流动状况调查指标体系成为一个重要的课题。 本文首先运用文献研究、比较研究、调查研究等方法,论述了人才流动的相关理论。通过区别人才流动与人才流失的定义,明确了人才流动状况的相关概念;深入分析目前人才流动呈现的特点、影响人才流动的原因、人才流动产生的影响
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