人力资源管理信息化是企业人力资源管理现代化的重要标志,企业不断应用新的计算机和网络技术,深入开发和运用人力资源信息的过程就是不断开发人力资源信息这种战略资源的过程。现代企业必须从战略的高度,充分认识人力资源信息化的重要意义,增强实施信息化战略的紧迫性。邮政企业已经投入了大量的人力、物力、财力开展人力资源信息化建设,该论文的研究方向就是建立全国统一的人力资源管理系统,提高邮政人力资源管理信息化程度和人力资源管理水平。作者借助先进的系统设计思想、软件技术及网络技术,进行邮政人力资源管理系统建设方案的整体规划和设计,包括系统总体设计、系统网络设计、软件体系结构和功能设计、系统配置方案、业务量分析、系统运行等。论文针对上述关键技术进行了综述,并详细阐述了系统方案及应用部署实现,涵盖了系统建设的全过程。邮政人力资源管理系统实现了邮政人力资源数据全国大集中,解决了信息“孤岛”问题,为全行业提供了统一的人力资源业务处理流程和指标体系;实现了组织机构、人员信息、报表管理、薪资、教育培训等业务管理;提供了个性化的操作界面;构建了邮政企业人力资源管理的基础服务,使人力资源信息得以充分共享,使邮政人力资源管理更加科学化,极大地提高了人力资源的管理水平和效率。本论文第一章引言主要介绍该论文课题的研究背景以及作者具体的研究工作。第二章简要综述了为邮政人力资源信息系统相关研究概述,介绍人力资源背景、定义及意义,介绍了人力资源信息系统的关键技术,人力资源信息系统发展趋势等方面做了阐述,为以下章节关于项目方案的设计做了技术铺垫。第三章为本论文的重点章节。本章描述人力资源管理系统的整体方案、建设依据、关键技术论证等,并对工程的系统架构、网络、软件设计方案进行了详细分析和阐述。第四章介绍邮政人力资源管理系统部署和分析及系统运行情况。第五章对项目做了简要总结,并提出下一步需要研究解决的问题,展望了邮政人力资源信息系统未来的发展方向,希望能对该研究领域的应用开发有所启示。