成都市轨道交通站点地区空间利用评价及优化策略研究

来源 :西南交通大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:beibeigou
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着城镇化进程的不断加快,城市居民生活水平的不断提高,交通需求的不断增加,由此带来的交通拥堵、环境污染和能源消耗等问题日益突出,已经影响到了居民生活质量、城市运行效率和城市可持续发展。因此为控制小汽车出行、促进城市的和谐发展,我国各个城市先后提出了鼓励优先发展公共交通的政策,而城市轨道交通作为城市公共交通的骨干,越发受到人们的重视。但由于我国轨道交通的建设多落后于站点地区城市空间环境的形成,交通拥堵问题依然严峻,所以为促进轨道交通站点地区土地利用和交通系统的协调发展,有必要对轨道交通站点地区进行评价和优化。本文从轨道交通站点地区的土地利用与交通系统出发,利用节点-场所模型构建综合评价体系,以成都市轨道交通2号线为研究对象,对沿线32个站点地区的土地利用和交通系统进行调查和分析,从协调状态和发展水平两个方面解析模型的评价结果,制定优化策略。首先,依据轨道交通站点地区的节点与场所特性,从土地利用和交通系统两方面分析站点地区空间利用的特征,以城市土地利用和交通系统两者协调互动的内在机制为切入点,探究站点地区土地利用和交通系统协调互动的本质和内涵,为引入节点-场所模型作为本文的评价方法奠定基础。在评价指标的选取上,构建国内外学者研究的指标要素集,结合可达性评价模型,从节点和场所两方面共选取17个指标作为站点地区空间利用(土地利用和交通系统)评价指标,利用数据标准化方法和层次结构模型构建综合评价体系。其次,以成都市轨道交通2号线32个站点作为研究对象,对所选17个指标进行详细分析。根据节点—场所模型的评价结果,从协调状态和发展水平两个方面进行解读。在协调状态方面,表明轨道交通2号线沿线站点地区土地利用和交通系统之间呈现“强强集聚,弱弱相连”的特征。在严格判定协调关系的情况下,大多数站点地区的交通系统的支撑能力高于土地利用的程度,并依据严格意义上协调状态的判定,将站点地区划分为节点滞后型和场所滞后型;在发展水平方面,利用系统聚类的方法将站点划分为高度发展型、较高度发展型、较低度发展型以及低度发展型四种,结合站点类型分析各类站点地区土地利用和交通协调发展的动因及规律。最后,结合站点地区的可持续发展原则和充分发挥轨道交通带动作用原则,对成都市轨道交通2号线站点地区制定优化策略。高度发展型和较高度发展型站点地区主要依据协调状态引导站点地区功能提升进一步趋向平衡,其中节点滞后型应提高站点地区交通系统供给能力,场所滞后型应优化站点地区土地配置,激发空间活力。较低度发展型和低度发展型站点地区应依据站点类型,提高协调发展水平,从站点地区的土地利用和交通系统两方面提出优化建议。
其他文献
20世纪末,东正教在俄罗斯土地上重新发展起来。信众人数增多,教堂数量增长,媒体广泛宣传,东正教在国家政治、文化、军事乃至外交生活中发挥了越来越重要的作用。展望未来,无论谁将
叙述了离合器在球磨机上的使用情况。提出了圆锥式摩擦离合器的设计方案,介绍了其应用情况。
任伯年爱画钟馗,常画钟馗。其存世的众多钟馗像中,不乏形象传神、笔法精湛的成功之作。无锡市博物馆藏任伯年《钟馗图》 Ren Bo years love painting Zhong Kui, often pai
目的探讨质子泵抑制剂联合生长抑素治疗单纯性肠梗阻的临床治疗效果。方法选择我院收治的258例单纯性肠梗阻患者随机分为观察组和对照组各129例,所有患者均给予基础治疗,观察
建立高效液相色谱法测定血管紧张素的肽含量及有关物质。采用Waters XBridge C18色谱柱(4.6 mm×150 mm,5μm),以20 mmol/L磷酸二氢钾(磷酸调节pH值至3.0)为流动相A,乙腈-水(
建立果冻中三氯蔗糖高效液相色谱的测定方法。样品采用加热振摇提取,C18色谱柱分离,柱温30℃,流动相为15%乙腈溶液,示差检测器检测,检测池温度35℃。果冻中三氯蔗糖添加量为0
<正>一年前,基于对2005年全球经济金融的分析和观察,我们预期2006年全球经济金融将“失衡并增长着”,同时石油价格、全球利率、日本经济和日元走向、美国房地产变化等将是影
体操教学训练中导致学生产生恐惧心理的因素有主观原因、外界因素等,影响了体操教学训练的质量。消除学生恐惧心理的策略一是"多鼓励、多表扬",培养学生良好的兴趣爱好;二是
<正>0引言随着轮机管理日益智能化,电子示功图测量设备在主机日常维护管理中能极大地简化工作量,采集的数据资料也更加准确、直观,对分析主机性能显得尤为重要。电子示功图能
本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却