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公务员是政府行政管理的主体，公务员激励机制是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。已于2006年1月1日正式实施的《公务员法》，建立了一套基本完善的公务员激励制度，关键是如何在观念上、配套制度上、行动上将《公务员法》落到实处。
本文首先介绍和分析了我国公务员激励机制的发展、成就及存在问题，并通过中西方公务员激励制度的比较，结合现代人力资源管理理论特别是激励理论，提出了公务员激励机制建设的理念和三个制度创新，借鉴平衡计分卡的思路和形式，最后设计了“公务员激励机制”框架模型：从公务员发展、管理手段、情感、工作环境等四个角度出发提出l8项具体措施。
本文大量运用了案例、事例和有关调查数据，并结合本人的亲身经历和实践，力求理论与实践的结合。