企业年金制度是企业为员工提供的一种补充养老保险制度,具有多重激励作用。人口老龄化加剧、经济结构的变迁和企业间的激烈竞争使基本养老保险制度无法满足企业和员工的需求,在这种情况下企业年金制度得到了长足发展的机会。本文正是基于这样的背景,以理论结合实证的方式探讨企业年金制度的激励机理和激励功能的发挥。本文首先介绍了企业年金的概念和性质,对企业年金制度的激励功能进行了阐述,从理论上对企业年金制度激励功能的机制进行了分析;随后通过问卷调查分析,研究了企业年金制度的实施情况和对企业年金激励功能的评价,接着基于实证研究本文进一步思考,结合案例评析,对政府和企业提出发展企业年金制度的对策建议。主要研究结论如下:(1)企业实施企业年金制度的主要目的是吸引留住员工和增加公司福利制度的竞争力;阻碍企业实施企业年金制度的主要原因是公司财力不足和对企业年金制度缺乏了解。(2)大多数企业实施年金制度的时间不长,实行可变性缴费标准;企业总体对企业年金制度的激励功能评价较高。(3)不同性质的企业在实施企业年金制度上存在显著差异;但不同规模的企业在实施企业年金制度上不存在显著差异。(4)不同性质的企业对企业年金制度激励功能的评价是有差别的;不同规模的企业对企业年金制度激励功能的评价是有差别的。