本文借鉴布迪厄的场域和资本理论,在个案研究的基础上分四章着重回答在职"场"的跳槽过程中什么能力(资本)在起作用以及流动能力如何形成的问题.第一章着重对跳槽现象产生的社会结构背景、跳槽的现状、以及问题的提出、研究意义做出交待并且回顾了相关既有研究.第二章中主要讨论文化资本在跳槽中的力量以及白领跳槽者的文化资本生成和运作策略.第三章讨论社会资本在跳槽者中的作用和行动者的积极行动.这里主要从社会网络的角度来考察跳槽中的社会资本,并将其概括为学缘网络、业缘网络、拓展的人际网络几种类型,这些社会网络起到了信息传递、信任、内化能力的表现、降低跳槽成本等功能.另一方面,跳槽者通过学缘网络的重构、同事网络的维护、多渠道拓展人际网络等策略积极积累和运作社会资本.在三、四两章中,笔者又都对资本运作的特点做出归纳.第四章分为两个部分,第一部分总结两类资本在跳槽中的地位和相互作用,并概括了对跳槽研究的资本运作视角.第二部分从影响场域中资本效用和行动者惯习的社会因素出发,探讨这一职场现象和职场行动出现的深层社会原因,提出知识社会、白领阶层身份惯习等解释.