股权激励作为一种长期激励制度，最终是希望通过这种方式留住企业内优秀的人才，使企业永葆活力和竞争力。本文首先分析了研究股权激励的背景、从理论和实际两方面分析了研究意义并列出了关于国内外相关文献综述，表明实施股权激励对公司业绩的影响。接着，从股权激励的理论基础出发，分析了股权激励的概念及相关理论基础，如人力资本理论、委托代理理论。然后对我国创业板上市公司实施股权激励的现状、激励计划各要素、激励特点及激励方案面临的问题进行了详细分析。我国创业板上市公司的激励对象普遍为公司的中高级管理人员、核心技术人员。而从各公司的激励对象来看，各公司正在考虑将激励对象的范围扩大，有少数公司也在开始做这方面的工作。从创业板股权激励方案的各方面统计来看，行权价格不是很合理、行权有效期及等待期过于谨慎、股票授予数量占总股本比例较小。然而，实施股权激励的公司其分布存在显著的行业性，主要集中在信息技术业及制造业。实施股权激励的公司呈现出明显的地区差异性，从地域分布看，主要集中于东部沿海地区，与经济发达程度呈现一定相关性。实施股票期权激励的公司在激励计划各激励要素上存在一定的类似性。所以分析创业板的上市公司股权激励方案也能看出我国所有上市公司实施股权激励所面临的问题，以小见大。接着以SZ公司为案例，对其公司的激励方案从各个方面进行了详细的分析，分析了其在激励对象、激励模式、授予数量、行权条件、行权价格等方面的优点和不足之处。以SZ为案例，从其中延伸出观点表明我国股权激励存在诸多问题，最后在第五章给出了相关的政策建议。表示要从内部环境和外部环境两方面来提升我国股权激励实施的效果。要优化公司内部治理、制度合理的绩效考评标准及合理的激励方案。另外，要不断推进上市公司股权激励的立法规制、完善资本市场及加强经理人市场建设。本文希望通过分析问题达到解决问题的目的。并衷心地祝愿我国的股权激励能朝着良性的方向发展，最终能实现最初制定计划想要达到的效果。