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在日益激烈的人才竞争大环境中,谋发展、招贤能成为了各大企业和单位的共识。企业竞争的本质是对人力资源的竞争,人才的质量与数量决定了一个企业的水平和未来发展。企业需要稳定的人才储备来立足生存,人才也需要在众多竞争者脱颖而出体现自我价值。如何能使企业准确发现并录用人才,成了近几年众企业和专家学者们共同关注的焦点。“简历筛选”是人力资源招聘环节工作的重要环节。人才筛选工作开展是否科学、是否高效,直接影响后续的企业招聘工作的质量。但当前的企业在人力资源招聘和筛选评价体系的制定上有步骤冗杂、重复工作等不足。在传