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企业存在的意义在于在日益激烈的市场竞争中保持稳定成长，并实现永续经营，创造社会财富。然而在企业的成长过程中，存在着较为严重的基业常青与昙花一现的两极分化现象，企业成长能力成为企业家和理论界日益关注的焦点。本文立足我国现实市场结构特征与产业制度背景，直面我国上市公司成长能力现状，从系统工程和动力学视角，剖析企业成长能力形成与演化机理，回答了企业成长能力形成的根本路径与系统结构，资产结构与企业成长能力的内在关系这两个命题。本文以资产结构与企业成长能力的内在逻辑关系为研究主线。通过文献比较与理论演绎，清晰界定资产结构、企业成长能力这两个核心概念，并建立企业成长能力形成与演化机理模型、资产结构与企业成长能力互动模型等理论模型，选择量化指标构建企业成长能力综合指数，运用因子分析与Tobin’Q分类相结合的组合分类法对我国上市公司成长能力进行分类，并在此基础上进一步实证研究资产结构与企业成长能力的内在逻辑关系。在理论分析与实证研究的基础上，结合我国市场结构与产业制度背景，通过优化企业资产结构，构建企业成长能力四面体管理体系模型，实施四大战略，提升企业成长能力。本文研究内容与主要结论：通过文献比较与理论演绎，认为资产结构是企业伴随产业结构与市场竞争环境变化而不断调整优化的企业资产组合比例，是不同形态的资产与企业不同成长阶段的经营目标、经营战略相匹配的配置结果，是企业不同成长阶段产品链、价值链特征的综合反映；企业成长能力是企业在产业结构不断调整与市场竞争日益激烈的条件下，通过生产经营不断累积和整合的生存发展资源与潜能，是企业抗御风险、调控资产、持续盈利、拓展市场的集成表现，是以风险应对能力为推动、以资产调控能力为驱动、以核心支撑能力为支撑、以战略拓展能力为牵引的企业能力集合，是企业资产优化配置的效应积累，是企业未来发展趋势与发展速度的综合体现，是企业资产结构与企业发展阶段优化匹配的结果。企业成长能力的形成就是企业内、外系统各类知识的累积与整合。根据以资源为基础的企业内生成长理论和企业能力理论为基础，提出企业成长能力学习——记忆——创新（LMI）形成过程模型，形成了组织学习——组织记忆——组织创新这一企业成长能力形成过程链。运用系统工程与结构力学思想，构建了企业成长能力系统结构模型，认为企业成长能力主要由战略拓展能力、资产调控能力、风险应对能力和核心支撑能力有机构成，并深入剖析了各子能力的形成过程与形成机理。借鉴物理学力场原理深入分析了企业成长能力演化的动力，并构建企业成长能力演化动力场（GRH）模型，认为企业成长能力演化动力F合是企业成长能力FG、阻力FR和重力FH的合力，企业成长能力FG由核心支撑能力FCCS、资产调控能力FCRA、战略拓展能力FCSE、风险应对能力FCRR构成，分别表示企业成长的支撑力、驱动力、牵引力和推动力，企业成长速度v在企业成长过程中，呈现倒U型变化趋势。根据资产结构、企业战略与成长能力的内在逻辑关系，构建企业资产结构——战略——成长能力（ASG）互动模型，认为企业成长能力的形成与演化过程是企业资产结构、战略与成长阶段不断优化匹配的过程。根据理论模型，分别从企业风险应对能力、企业资产调控能力、企业核心支撑能力、企业战略拓展能力这四个视角出发，构建企业成长能力综合指数。采用因子分析法评价我国上市公司成长能力，得到高成长公司456家，低成长公司430家。在考虑到市场预期的基础上，选取Tobin’Q值作为衡量企业成长能力的指标，运用三分位法，得到高成长公司181家，低成长公司196家。基于此，综合两种分类方法的不同优势，对企业成长能力进行组合分类，得到高成长公司117家，低成长公司125家。根据ASG互动模型，构建二项Logistic回归模型，以组合分类法所得到的高、低成长公司2009-2011年数据作为研究样本，实证分析资产结构与企业成长能力的内在逻辑关系。结果表明，流动资产比重、无形资产比重、固流比率、存货比重、货币资金比重与企业成长能力之间存在显著的相关关系，而固定资产比重与企业成长能力之间不存在显著的相关关系。其中，流动资产比重、无形资产比重、货币资金比重与企业成长能力之间呈现出显著的正相关关系，固流比率、存货比重与企业成长能力之间呈现出显著的负相关关系。针对实证结果，结合我国现实市场结构特征与产业制度背景，遵循企业成长能力形成与演化机理，构建企业成长能力四面体管理体系模型。通过实施风险预控战略、资源整合战略、组织学习战略与企业创新战略，提升风险应对能力、资产调控能力、核心支撑能力与战略拓展能力，并通过四力的协同耦合，实现企业成长能力的提升。本文可能的贡献体现在：（1）构建了企业成长能力学习——记忆——创新（LMI）形成过程模型和系统结构模型，从组织学习、组织记忆、组织创新三个环节描述了企业成长能力的形成过程，同时借鉴生物体内部系统特征，剖析企业成长能力系统内部结构。（2）借鉴物理学力场原理，构建企业成长能力演化动力场（GRH）模型，分析企业成长能力演化机理，并运用动力学思想，具体探析企业成长能力演化路径与阶段。（3）在实证研究方法上，构建了企业成长能力综合指数，选择财务指标与市场预期相结合的组合分类法，实证分析企业成长能力并进行了高低成长企业分类，通过构建二项Logistic回归模型实证分析了资产结构与企业成长能力的内在关系。（4）从企业成长能力系统内部结构出发，构建企业成长能力四面体管理体系模型，提出通过优化资产结构，实施风险预控、资源整合、组织学习和企业创新四大战略，提升企业成长能力。