改革开放政策加速了中国经济由计划向市场的转轨，国有经济的逐步退出和本土民营企业的成长成为中国特色社会主义市场经济的两大基本特征。中国经济转型期也是社会矛盾的凸显期，整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等变迁。这种社会心理的嬗变也发生在民营企业。民营企业员工在激烈竞争的市场经济环境下，随着自身经历与见识的增加，其职业价值观不可避免的发生了一定的转变。民营企业员工职业价值观的转变对其工作行为倾向有着正面或负面的影响。因此，有必要深入研究民营企业员工职业价值观对职业行为的影响。　　本研究通过理论研究和实证研究相结合的方法，力图探求我国转型期民营企业员工价值观的现状以及对员工行为倾向的影响。在理论研究方面，本研究对社会认知理论、动机与需求理论、职业价值观等与本研究相关的理论进行了梳理。在实证研究方面，本研究以昆山16家民营企业员工为样本企业进行问卷调查。研究主要采用问卷调查法、结构化访谈法、文献分析法、统计分析法、案例分析法等方法，利用SPSS13.0和Liser8.70对样本进行了分析。　　本研究通过对民营企业员工职业价值观、绩效及自愿离职现状分析，职业价值观对关系绩效、晋升及自愿离职影响效应检验，本研究初步得到如下几点结论:民营企业员工外隐型职业价值观对关系绩效有显著正向影响，民营企业员工职业价值观对晋升没有显著影响，外隐型职业价值观对自愿离职具有显著负向影响　　本研究有着一定的创新之处，但由于多方面原因，本研究仍存在一定的局限性。本研究后续的研究将着眼于组织环境对员工行为倾向的影响。