本文从个体主义与集体主义文化大背景的比较探讨出发，自两种文化模式对个人价值观、思维模式形成的影响，深入比较其各自企业中的团队合作状况。在当今全球一体化的趋势下，越来越多的工作需要团队协作完成。然而，在个体主义文化主导的企业中，团队合作也颇带有个体主义的色彩，与集体主义文化主导的企业中的团队合作在表现形式上和工作效率方面，存在较大的差别。通过比较研究东西方文化的本质区别，探讨这两种不同文化下团队合作的不同，从而分析两者的各自的积极面与消极面，探索一种更完美的企业制度及团队合作意识的培养方法，对于在实际工作中提高工作效率有着重要的指导意义。团队协作能带来的一项社会益处变现为完成工作过程中对个人的满足。个体充当着整体的各部分，因此每个团队成员在为团队目标奋斗时都可以得到社会的回馈，这贯穿了整个的协作过程。另一种形式的回馈是工作过程中个人得到的认可。通过完成集体的工作，每个成员都加深对自己的了解，包括自己的职能和社会属性。同一个难打交道的同伴协作也是一种获益。它能够教人如何同生活中的各类人相处。