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随着中国市场经济进程的不断深入,中小企业面临的竞争压力越来越大。如何获取自身的核心竞争力,如何使自己在变幻莫测的环境中立于不败之地,已经成为每个企业面对的重要课题。根据资源论的观点,人力资源是能够为企业的竞争优势提供价值的,而且人力资源管理与公司业绩的正向相关关系已经得到许多实证研究的支持。因此人力资源管理状况对现代企业的运营是十分重要的。虽然已经有些学者(Huselid等,1997;张明辉,2000;马思宇,2001)开发出了人力资源评估量表,并且部分学者(谢炜频,2001;黄世祯等2001)在此