在个体、私营经济日益蓬勃发展的时代,雇佣关系普遍存在,雇主责任的纠纷与日俱增,但相关法律规定尚不完善,尤其关于雇主追偿权问题更是立法滞后。我国《侵权责任法》根本未提及雇主追偿权问题,司法实务中仅适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条的规定。而上述规定作为司法解释,从效力上受到限制,不能满足实务需求,且该规定过于原则,显缺操作性,并在法理上受到质疑。此外,现实中存在用人单位或雇主比雇员个人强大的传统观念,更有前者获利比后者丰厚而“均贫富”的观念、先例,这可能导致一人公司、个人独资企业、个体工商户为主体的用人单位或个人雇主在追偿权不能实现时而倒闭、破产或终身苦不堪言。可见虽规定雇主追偿权,但雇主实现追偿权非常困难,实务中差异也较大。本文围绕雇主追偿权问题,分五个部分加以阐述。第一部分从一则案例引发本文的思考;第二部分雇主追偿权的前提;第三部分雇主追偿权的发生基础;第四部分雇主追偿权的实现;第五部分雇主追偿权的拓展。探究在雇员侵权行为出于故意或重大过失时,雇主与雇员构成不真正连带债务人,雇主追偿权的发生基础为不真正连带债务人向终局责任人的追偿权。雇主承担替代责任后享有向雇员追偿的权利,其追偿权实现时遵循利益衡平原则,根据实际情况(雇员行为目的、过错程度、职业危险性、损失大小、赔付能力等综合因素)确定,以求平衡雇佣双方的利益,促使各自履职,并探求建立雇主责任强制险,完善雇主责任制度。