宗族是由具有男系血缘关系的各个家庭,在宗法观念的规范下组建的社会组织,是具有共同祖先的家庭组建成的一个亲缘共同体。宗族依靠修谱、祭祖、互助等活动联系族人,因其所具有的社会功能、文化功能而将族人凝聚在一起。其中,兴办教育、资助族人考学等便是其社会经济功能的具体表现之一。宗族作为“万般皆下品,唯有读书高”的中国传统社会存在的一种非正式组织结构,对农村社会的价值观念、风俗习惯、社会规范、经济发展有着潜移默化、持久深远的影响。基于社会资本和人力资本的视角,本文通过理论和实证相结合的研究方法探讨了宗族组织对农村人力资本投资及其类型的影响。一方面,宗族能够促进农村人力资本投资。另一方面,考虑知识类型的不同和人力资本投资的外溢性,宗族更加偏好于“规范知识”而不是“自然知识”的投资。宗族通过影响家庭教育观念、社会关系网络和村公共物品供给这三条渠道影响人力资本投资。基于CFPS微观数据,本文的实证结果表明:平均而言,宗族组织使农村人均受教育年限提高1.3年左右,在考虑了可能存在的内生性问题之后,宗族对个人受教育年限的因果效应提高至3.8年。这一效应也呈现出明显的性别差异,宗族对人力资本投资的促进主要作用于男性而非女性。更为重要的是,宗族组织使个人在大学专业选择上更倾向于文科类专业,在职业选择上更倾向于行政管理类职业。宗族在人力资本投资方向的选择上的影响值得进一步探讨和关注。一方面,宗族力量对男性人力资本投资更加重视,并且更多的投资于“规范性知识”或者说是“无用知识”。与欧洲中世纪人力资本的发展路径相对比,这可能是中国历史上科技水平发展滞后并与西方发达国家,进而产生“大分流”的重要原因之一。国家的创新能力更多依靠整体的创新氛围和个人创新意识,如果人力资本投资方向集中投资于文科知识而不是相对的自然科学类知识,职业选择倾向于公务员类职业,将不利于中国创新意识的培养和人力资本竞争力的提高。