随着我国经济的迅速发展和城市化进程的加快，农民工流动也逐步加快，引发了全国范围的民工潮。但作为弱势群体，农民工在实际的建筑项目劳动过程中常常因为工伤伤害、社会保障等一系列问题产生矛盾。在处理矛盾纠纷的过程中，农民工还经常会遇到种种困难，影响到他们维护自身的合法权益。基于以上特点，迫切需要提出一套能够适应当前农民工争议特点的，切实可行，资方和政府以及社会团体相互配合的预防与解决方案。本文从争议预防、纠纷调解的角度，在对大量保定市建筑项目农民工劳动争议案件实例进行实证研究的基础上，分析得出建筑行业农民工劳动争议的主要类型主要有工伤认定、等级鉴定和工伤待遇三个方面。在保定建筑业处理工伤纠纷主要仍然以用人单位与个人的协商解决为主，其次是通过劳动仲裁来解决，这也是处理纠纷的一个主要解决方式。通过问卷调查、现场采访、电话访问等形式总结出影响农民工工伤纠纷的主要问题。用人单位与农民工大多不签订劳动合同，导致劳资双方的劳动关系难以确定。农民工所从事的工种一般都是高危性质的，所以用人单位的规章制度不完善的话，可能会给工伤事故带来隐患，那么劳动者发生的事故是否属于工伤事故的认定就会比较麻烦。虽然表面上看用人单位参加工伤保险会有损企业的利益，但是本文通过案例说明了工伤保险参加对企业的必要性，这不仅是社会责任的体现，而且在一定程度上还会减轻用人单位的负担，给予用人单位和农民工双重的保障。最后本文通过借鉴国内外劳动争议处理机制的经验结合我国的劳动争议和法律救济的现状，以及目前建筑业工伤纠纷存在的问题与不足，提出合理有效解决建筑项目农民工劳动争议的基本理念和有效途径。即通过政府、用人单位以及农民工群体三方面的配合本身来降低农民工工伤风险的概率，促进全国农民工工伤保险制度的统一。