进入21世纪,企业面临的发展环境风云变幻,知识经济的发展日新月异,科技的更新使得知识型企业越来越重视自身的创新能力,特别是对企业中的知识型员工,他们的创新能力建设显得十分重要。本文从理论与实践的角度,借鉴国内外关于早期创新能力建设研究以及实践的成功经验,探讨了与创新能力及创新能力建设相关的一系列理论问题,继而重点阐述了提高知识型企业员工的创新能力建设的方法。创新能力培养、完善激励机制、重视创新基金投入以及完善人力资源管理要求都是知识型企业员工创新能力建设工作的重中的必须措施。除此之外,搭建一种良好的有利于企业员工创新能力建设环境平台也是必不可少的。案例方面,本文主要以A设计公司员工创新能力状况为研究对象,首先简单叙述了A公司的基本情况,并找出了A公司在员工创新能力方面存在的内外部问题,通过设计调查问卷,统计分析了影响A公司员工创新能力提升的主要因素,并对不同性别、不同学历、不同工作年限、不同职位影响创新能力的因素进行了较为详细的比较,然后用主成分分析法分析众多影响因子之间的重要程度,从而选出影响员工创新能力的最为重要的三个因素,并对这三个重要因素进行重点研究。最后根据存在的问题以及求出的主要影响因素提出了提升A公司员工创新能力的建议,从而制定出有效的提升员工创新能力的措施。在对影响员工创新因素进行分析的时候,论文主要采用了文献综述法、对比分析法、问卷调查法及SPSS进行统计数据等方法进行相关的分析,分析多个因素内部之间互相影响的原因。通过调查问卷的形式所获得的数据,根据主成分析法分别对影响员工个人创新能力的因素做比较,对影响A设计公司创新型企业文化氛围进行分析,找出员工创新因素的主要影响因素。另外,还对相关行业领先的公司进行统计分析,对比A公司的现状分析,找出适合A公司的提升员工创新管理的战略措施,从而总结出提升设计行业员工创新能力的一般对策,并设计了A公司招募甄选的方案。本文从企业的内部出发,主要从和谐团队,能力型组织,企业创新价值观三个方面出发,对企业进行建设,这几方面的研究对企业的竞争能力的提高具有促进作用,而在这几方面中又主要研究了企业创新价值观的建设问题,对企业创新体系形成具有非常关键的作用,同时也为员工个人创新能力的提高提供了理论指导。