论文以“哲学视野中的企业文化力研究”为题,共四部分。其中:第一部分——论述了企业文化力的一般理论。第二部分——企业文化力的辩证审视。第三部分——企业文化力的形成与培育。第四部分——加强我国企业文化力建设的基本思路。 论文明确了企业文化力的内涵,分析了企业文化力地形成过程、表现形式和实现方式等方面的特点,概括了企业文化力的基本功能。 论文分析了企业文化力作用的客观必然性和内在局限性,并提出要正确定位企业文化力的作用。 论文提出了企业文化力的形成模式、形成机制和形成规律,指出了企业文化力培育的基本原则,探寻了企业文化力培育的构成要素。 论文提出了我国企业文化力建设中的问题,分析了存在问题的原因,指出了建设的基本策略。 本文创新之处主要有:(1)明确提出企业文化力的含义;(2)以矛盾的观点提出企业文化力作用的四个局限;(3)系统的提出了企业文化力形成的机制和规律;(4)客观、全面、深层地分析了我国企业文化建设陷入困境的深层原因,并提出了相应的基本策略。