在市场经济体制下,企业作为自主经营、自负盈亏的微观经济主体,遵循优胜劣汰的竞争规则,追求利润最大化的经济目标。企业的活力、竞争力是企业在市场竞争中面临的根本问题。近年来,我国经济发展中存在着一种非常奇怪的矛盾现象:一方面是经济高速增长,另一方面却是社会就业增长缓慢,企业吸纳的就业人数甚至有相对下降的趋势。造成这种结果的原因是多方面的,但企业社会保险负担过重不能不说是其中的一个重要因素。社会保险缴费负担高,导致劳动力成本上升,企业利润空间缩小,市场竞争力下降。于是,资本替代劳动、国内失业率上升、企业逃避缴费动机增强、社会保险基金收缴困难等现象就相继出现并日益突出。因此,企业社会保险缴费负担是否合适,是否符合健全社会保障体系和促进经济发展相兼顾的原则正在日益引起学术界、企业界和政府相关部门的重视。目前,我国的社会保险企业缴费负担高达工资总额的29.7%(其中养老保险20%,医疗保险6%,失业保险2%,工伤保险1%,生育保险0.7%),已经超过了国际劳工组织规定的职工工资总额25%的警戒线。这样高的社会保险缴费负担企业能否承受?如果不能承受,又是否存在着下调的空间?不同地区的企业对社会保险缴费的承受能力有何不同?社会保险缴费负担到底对企业的竞争力有怎样的影响?应该采取什么措施来缓解企业的社会保险缴费负担等等,就是笔者试图在本文中探讨的问题。本文分为六章,第一章对本文的研究背景、国内外研究现状以及本文写作方法等相关信息进行了介绍;第二章主要介绍社会保险企业缴费负担的含义及国际间的比较;第三章阐述了我国企业社会保险缴费的现状以及与国外典型国家相关缴费水平的比较,同时分析了我国企业社会保险缴费负担地区的比较;第四章主要分析了我国企业社会保险缴费负担偏重的原因,进而阐述了企业社会保险缴费负担偏重的影响和不利后果;第五章针对我国目前企业社会保险缴费负担偏重的问题提出了降低企业社保缴费水平的一些建议和对策;第六章为结论部分。