随着企业的持续发展,对企业领导干部的综合素质和履职能力提出了更高的要求,企业领导干部综合考核评价体系就是检验领导人员综合素质和履职能力高低的重要手段。企业领导干部综合考核评价实施办法,通过采取多维度测评与业绩考核结果相结合、定性与定量相结合的方式,实现对企业领导干部的综合研判。对多维度测评结果的统计分析,是完成综合考核评价的关键。传统的手工统计分析存在统计速度慢、工作效率低、错误率较高等问题。本人多年一直从事企业领导干部的管理与考核工作,针对以上问题,经过充分市场调研,进行了两年的开发和实践,构建了基于OMR的领导干部测评考核统计系统,准确统计了对领导干部的测评结果,为明晰企业领导干部履职效果、全面总结干部队伍建设情况以及对领导干部奖惩、选拔任用提供了有力支撑。本系统结构简单,测试结果统计准确率高。通过采用光标阅读机、高速扫描仪和填涂采集的方式作为录入手段,以多种统计学分析方法和自定义统计为基础,结合领导干部综合考评流程,强调考核测评中的多维度,根据企业对领导干部履职工作的实际要求,自行定义测评内容、指标、权重比例以及在测评主体的权重大小,从而形成了一套高效测评工作机制,得出高度精确的考核结果,提高了测评结果统计的工作效率,也节省了大量的人力和物力。本系统设计在充分分析干部综合测评工作流程的基础上,利用图像识别技术作为数据采集手段,采用优化、高效的数据统计算法,提高了测评数据的统计速度和准确率。同时,本系统还提供了灵活、方便的表格定制功能。