近几年,世界经济形势很差,因此产生的失业问题也越来越严重。不仅在西方,我国很多行业也遇到不同程度的困难,企业面临倒闭,公司通过裁员等手段以维持企业的生存。被辞退的员工失去工作,对工作产生不安全感,而留下的员工了解到同事被解雇的过程,产生的工作不安全感远超过实际的失业状况,导致员工的工作满意度降低,并可能由此导致严重的社会问题。因此,研究员工工作不安全感与工作满意度之间的关系,可以帮助管理者理解两者的关系,为找到方法解决此类问题奠定基础。本文通过文献回顾的方法,将工作不安全感定义为两个维度——数量性工作不安全感和质量性工作不安全感,将工作满意度定义为三个维度——内在满意度、外在满意度及一般满意度,在此基础上研究两者关系。同时引入调节变量心理授权,而心理授权分为四个维度——工作意义、自主性、自我效能和工作影响,以期研究心理授权调节作用下,工作不安全感及工作满意度关系的变化情况。本研究采用问卷调查法,调查对象是企业的员工,样本主要选自南京、苏州等地,选取10家企业。问卷以纸质和电子文档两种形式发放。共收回有效问卷312份。对收集的问卷运用SPSS21和EXCEL统计软件进行样本分析、信度效度分析、相关分析、描述性统计分析、方差分析与回归分析等。本文最终的研究结论有：在我国企业中,工作不安全感对工作满意度有负向影响。数量性工作不安全感对工作满意度各维度有负向影响。质量性工作不安全感对内在满意度和外在满意度有负向影响,与一般满意度负相关。心理授权对工作不安全感和工作满意度的关系有显著的调节作用。