论文选取菏泽市牡丹区为研究对象，利用人力资源开发与管理的理论，从理论和实践方面，对干部培训中存在的问题进行了梳理和分析，提出相应的对策，旨在于通过培训来提高党政干部的综合执政能力。论文的总体思路如下：在相关理论及科学的方法指导下，对菏泽市牡丹区党政干部教育培训现状进行深入剖析，在国内外干部教育培训现状的基础上，提出我区在党政干部教育培训实践过程中暴露出来的问题，以较新、较全的视野进行透视和剖析后，对今后如何科学合理地开展党政干部教育培训提出了积极的对策措施，目的在于改变党政干部教育培训与当前社会发展不相适应的地方，为党政干部教育培训提供一定的理论指导和实务操作知识。全文由导论和三个部分组成。导论为全文的概论，提出问题并说明该选题的研究目的和意义。第一部分为理论分析，阐发干部教育培训、人力资源开发的基础理论，论证了干部教育培训的必要性和重要性，为本文的研究提供了理论依据；第二部分为问题分析，从实证和理论两个方面分析了牡丹区党政干部教育培训的基本现状和存在的主要问题；第三部分为治理分析，从内容、方式方法、资源配置、管理机制等方面，尝试解决牡丹区党政干部教育培训中存在的主要问题。