【摘 要】
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资产评估在我国发展日趋成熟,业务种类日益增多,涉及的评估类型日渐广泛。根据我国资产评估准则的规定,评估师根据评估目的针对不同类型的资产进行评估,实体性准则中涉及到企业价值、机器设备、不动产、无形资产、珠宝首饰、森林资源等方面的评估。从实务操作中看,关于企业价值评估、无形资产评估以及不动产的评估相对较多。就企业价值评估的发展来讲,不同企业由于资产特点不同,在评估过程中针对市场法、成本法、收益法此三大
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资产评估在我国发展日趋成熟,业务种类日益增多,涉及的评估类型日渐广泛。根据我国资产评估准则的规定,评估师根据评估目的针对不同类型的资产进行评估,实体性准则中涉及到企业价值、机器设备、不动产、无形资产、珠宝首饰、森林资源等方面的评估。从实务操作中看,关于企业价值评估、无形资产评估以及不动产的评估相对较多。就企业价值评估的发展来讲,不同企业由于资产特点不同,在评估过程中针对市场法、成本法、收益法此三大基本方法的选取亦有所不同与修正改进。随着国家鼓励文化产业发展,在文化产业日益蓬勃发展的今天,并购、上市等
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房地产开发项目是一种需要很长的投资周期,同时要投入大量资金的行业,所以会牵涉到诸多的领域,且整个过程会相对比较复杂,也会受到一些相关政策和资金等方面的影响。现阶段我国的房地产行业发展正处于初级阶段,对于风险的管理意识比较薄弱,没有一定的风险管理能力,所以一直到现在,对房地产开发项目的风险管理还没有一个系统性的研究。因此,对房地产开发项目的风险管理研究变得至关重要。只有通过全面的分析评价,企业才能有
我国已经逐渐步入老龄化社会,逐渐呈现出人口基数大、增长速度过快等特点,再加小型化的家庭结构和不完善的养老服务体系,养老问题成为热点话题。以房养老是老年人通过对自主产权的房产进行交易来实现养老的,属于老年人自助养老的方式。以房养老拓宽了养老资金的筹集渠道,对养老保障体系起到补充作用,对缓解巨大的养老压力有重要作用。本文在已有研究成果的基础上,从受益者的角度出发,根据人口学统计特征,从调查对象的个人自
目前我国社会老龄化问题突出,2015年底我国60岁以上老龄人口数量达到2.2亿,从2020年到2050年我国老龄人口将出现爆发式增长,60岁以上老龄人口将占全国人口的30%,养老产业逐渐成为社会关注的热点,养老地产行业应运而生。但现阶段我国养老地产运营中存在的问题较为明显,阻碍了养老地产行业的整体发展,主要包括配套养老服务设施不完善、运营管理方式不当、资金和人力受到限制等问题。为了解决养老地产运营
作为“养老+地产”的结合,养老地产立体开发经营特点使得传统房地产企业独行维艰,房地产开发企业、投资方与养老专业运营商跨界联盟成为解决我国养老地产发展问题的重要路径,但联盟失败率居高不下,联盟的稳定性成为关键。本研究引入共生理论,将养老地产跨界联盟视为共生系统,从共生视角分析联盟稳定性,通过寻求养老地产跨界联盟可实现且稳定性最高的理想共生状态及其稳定条件以期指导并构建适合我国的共生稳定化养老地产跨界
《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的实施对以“劳务派遣”为主力的中国人力资源服务业态,产生了巨大的影响：在经历蓬勃式发展以后突然陷入停滞,整个中国的人力资源服务业态面临着一次重大的变革和转型,“人力资源服务外包”这个全新的概念因此产生。YT公司在全省各地市均有分支机构,经验丰富,是陕西省影响力较大的综合型人力资源服务企业。本文针对《劳务派遣暂行规定》出台后,YT公司面对所服务的客户群体对“人力资
随着企业竞争的加剧,企业之间的竞争视角越来越关注于人才竞争,而人力资源管理则是重中之重。作为人力资源管理这个有机系统中的重要组成部分,通过科学有效的绩效管理,不仅使企业能够吸引、保留和激励企业人才,也能够提高企业的核心竞争力。2008年《劳动合同法》颁布实施后,我国出现了很多人力资源服务企业,这部分企业具有分散、小型、民营等特点。由于市场集中度低,人力资源服务企业要在众多以劳务派遣和劳动事务代理为
特殊工种提前退休,是指国家为保护从事特别繁重体力劳动、高空、高温、井下或其他有害身体健康工作的工人,规定上述工人从事特殊工种满足规定年限可以比法定正常退休年龄提前5年退休。特殊工种提前退休政策在一段时期内对保护工人身体健康、增加就业容量等方面发挥了积极的作用。本文采用文献研究法,研究特殊工种提前退休审批政策确立的理论基础,探究政策的变迁过程,通过在图书馆和网络搜集历年来在报纸、期刊、年鉴、著作与“
当今世界的全球化趋势发展迅速,现代科学技术日新月异,产业结构深度调整,国际竞争日益激烈。这种竞争的背后本质上就是人才数量和质量的竞争,也是人才培养和管理水平的竞争。随着全球信息时代的来临,信息传输、计算机服务和软件业作为信息产业中的重要组成部分迅速发展,近年来已经成为各国大力关注和扶植行业,为确保能够实现行业的快速平稳的发展,信息传输、计算机服务和软件业领域人才的培养和管理就显得格外重要。本文运用
随着近年实施的人才工程数量的积累,投入的不断加大,全国上下贯彻落实措施有力、成效明显,同时也暴露出一些问题和不足。而目前人才工程的绩效评价研究仍多从经济与科技效益出发,缺乏系统性与完整性。因此,本研究以江苏省为研究对象,从需求与发展出发,探讨了人才工程绩效评估的现实与理论意义,构建了人才工程绩效评价体系,丰富人才工程绩效评价理论,同时为人才工程绩效提升提供依据与借鉴。基于政府公共项目理论,探析人才
在我国,随着经济体制改革和人事制度改革的深化,以“双向选择”为特征的人才流动日趋活跃,人才市场对资源配置的作用越来越重要。因此,充分发挥人才市场的作用,对于促进人才合理流动,促进经济发展具有重要意义和价值。基于人才市场在市场经济中的作用,本文以中国南方人才市场为研究对象,分析了人才市场的环境、竞争力和存在的问题,有针对性地提出了中国南方人才市场发展战略。论文分为四部分,第一部分是第一章,即绪论,主