我国创业板市场推出至今仅5年有余,作为资本市场上一股极富活性的新兴势力,创业板发展和持续扩展的速度有目共睹。截止2014年底,共有407家企业的股权在创业板市场实现股票上市交易。对于在创业板上市的企业而言,较高的成长性与较高的不确定性相伴相随,是创业板企业具有的最大特点与面临的最主要问题。因此,通过引进、留住人才来实现企业的可持续发展,对于创业板企业的发展有着非凡的战略意义。股权激励制度在西方发达市场经济体已被证明是一种优秀的激励约束机制,它通过解决横亘与股东和管理层之间的委托代理冲突,来实现企业长远的发展。如今,股权激励制度正被越来越多的创业板企业所采纳,在中国新兴资本市场上生根发芽。然而,由于我国国情的特殊性,市场经济体制的建设仍然处于亟待完善时期,法律法规和制度体系仍然不健全,股权激励在我国的运行过程中也出现了一些问题。对于已被西方市场经济国家所证明有效的制度,其是否达到了如期的效果?如果没有的话,那么其出现“水土不服”的原因何在?如何采取措施完善股权激励制度使其更好地服务于我国创业板企业?这些都是文章需要解答的问题。本文由四部分内容构成:首先文章搭建了股权激励的研究框架,回顾了国内外关于股权激励的研究成果和当前现状,介绍了股权激励相关的概念及各种激励模式;随后,从不同的角度分析了我国创业板实施股权激励的发展现状,并对当前创业板股权激励实施中面临的问题进行了分析;本文的第三部分是创业板企业股权激励的实证分析,以2011年前公告并实施股权激励的创业板企业作为研究样本,通过分析样本企业在实施前后的财务业绩改善状况来评价股权激励的实施效果,通过实证分析,本文得出股权激励与财务绩效之间相关性较弱的结论。随后,在明确了实证分析结果的基础上,本文从三方面探究了我国创业板股权激励效果不理想的深层次原因;最后,针对目前创业板股权激励的病根对症下药,本文从资本市场、公司治理与机制设计层面提出了改善我国创业板企业股权激励的实施对策。