农村贫困问题是中国全面建成小康社会的阻碍,当今全国处于脱贫攻坚阶段,在精准扶贫的背景下,产业扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多种扶贫方式组合发拳,转移就业扶贫方式更为减少贫困人口提供一种“造血”方式,为了更好实施转移就业扶贫方式,更深刻理解这种方式对贫困群体的作用,需要研究农村贫困群体对转移就业满意度的研究。本研究以聊城市G县农村贫困群体为研究对象,运用方差分析、因子分析、回归分析等统计学方法,对农村贫困群体转移就业的满意度现状做了系统的研究。从理论角度看,有利于丰富关于扶贫、转移就业满意度等的研究,从实践角度说,这不仅为转移就业扶贫方式提供指导,也能为农村精准扶贫工作提供依据。文章首先介绍了选题背景和意义,进一步列出了就业满意度、精准扶贫等相关文献成就。在此基础上提出本论文的研究方法,并描述了研究创新点和绘制了技术路线图。其次,对相关概念进行界定并分析阐述了新公共服务理论、增能理论。再次,对聊城市精准扶贫背景情况以及G县基本情况进行总结。紧接着根据自身的研究方向和文献研究,形成调查问卷。本研究第五部分主要对实地调查所获得的数据和资料进行分析,并得出农村贫困群体转移就业满意度由五个维度构成,分别是:对政府行为的满意度、对工作本身的满意度、对工作回报的满意度、对工作关系的满意度、对自我实现的满意度。最后,得出结论,提出相关政策建议。通过研究发现:一是农村贫困群体转移就业满意度处于中等偏上水平;二是农村贫困群体的个人特征影响其对转移就业满意度,如年龄、受教育程度、接受就业的年限;三是工作本身、自我实现和工作关系三个维度对农村贫困人口转移就业满意度影响程度最大,是前三位因素,政府行为对农村贫困人口转移就业满意度影响程度最小。根据研究结果,文章主要从政府行为、工作本身、工作回报、工作关系和自我实现五个方面探究提高农村贫困群体对转移就业满意度的对策,主要有落实精准识别;加强扶贫工作队伍的建设,提高扶贫帮扶人员修养;农村贫困劳动力须根据自身优势择业;企业建立合理的薪酬工资体系,以人为本;提高贫困劳动力参加就业培训、工作技能等培训的积极性等具体建议。