培育农业经理人是加快全面建设高素质农民队伍,适应国家乡村振兴战略的必然要求,也是有效解决社会主义三农问题和推进全面建成小康社会的重要途径。城镇化进度的加快,使我国农业已开始转向现代农业发展;在农村土地加速流转、规模化水平提高、农业产业化高速推进和新型农业经营主体快速发展的时代背景下,农业发展的趋势已由单一的生产转向生产与加工、销售和服务等二三产业相互融合,模式也从单纯的产品合作经营走向企业资本运作和市场化。“怎样经营土地”“由什么人来经营土地”引起了社会的重视。与此同时,随着农业在资本化、企业化和市场化方面的要求越来越高,新型农业经营主体对从业者管理能力的要求也越来越高。在这样的发展趋势下,新型农业经营主体的经营管理就需要专门的职业人才跟进,农业经理人队伍的建设和培育迫在眉睫。鉴于此,本文以重庆三峡职业学院农业经理人培训为例,结合当前农业经理人培育呈现出的问题,深入分析其成因,从而探索更多培育路径。全文共分为五章。第一章着眼于我国当前农业发展的背景,阐明本文的研究意义,简要介绍文章的研究内容、研究方法及创新之处与不足。第二章对农业经理人的相关理论进行了阐述,界定了新型职业农民及农业经理人的涵义,阐述两者之间的区别与联系。第三章以重庆三峡职业学院为例,论述重庆市农业经理人培育的现状,包括重庆三峡职业学院农业经理人培育历程、培育优势、培养方案调查问卷分析和存在问题及原因分析。第四章阐述成都农业科技职业学院农业职业经理人培育和安徽农业大学现代青年农场主培育的模式与优势,为重庆三峡职业学院全面培育农业经理人提供借鉴。第五章结合重庆三峡职业学院培育农业经理人的优势和存在问题,借鉴成都农业科技职业学院农业职业经理人和安徽农业大学现代青年农场主培育的成功经验,提出相应的思考和培育建议。最后是全文结论,对农业职业院校拓宽农业经理人的培育途径进行总结,旨在为重庆市农业经理人培育贡献应有的力量,致力于推动我国乡村振兴战略。