法律面前人人平等,是我国宪法赋予公民的基本权利,也是保障公民权利的重要原则。公民的平等权是指个人不因先天或后天的因素而受到不合理的差别对待,人人都有平等机会分享社会资源、在就业中受到平等对待的权利。但是,从当前的现实情况来看,由于我国法律制度的不完善,法律监督不到位,我国女性就业中的性别歧视问题越来越严重,几乎无所不在,女性在就业机会和职业待遇等方面都受到许多不公正的待遇,极大地阻碍了女性平等权的实现。高校女性毕业生作为女性中的高知群体,也没有逃出就业性别歧视的怪圈。因此,本文拟从法律角度,以高校女性毕业生为视角,通过分析我国高校女性毕业生就业性别歧视的表现及表现背后的法律原因,借鉴国外及我国香港地区反就业性别歧视的法律制度,探索解决我国就业性别歧视的法律对策,以期消除就业性别歧视现象,对我国女性平等权的保护有所推动。本文分四个部分对就业性别歧视法律问题进行论述。第一部分主要介绍了本文写作的研究背景、研究意义以及国内外现有的文献综述,并在此基础上对就业性别歧视的概念进行了界定。第二部分以高校女性毕业生为视角,结合历年数据对女性毕业生就业中的性别歧视表现及其法律原因进行了剖析。第三部分主要探讨了国外反就业性别歧视的法律制度以及对我国的启示。国际组织和英美主要国家的法律制度已经相当完善,对我国完善就业性别歧视法律制度具有重要参考价值。第四部分是在借鉴国外先进经验的基础上,从立法、执法、司法三个层面提出解决我国就业性别歧视的法律对策,以期完善我国的法律制度,使女性真正实现平等就业权。