人才是强市之基，发展之本，转型之要。对于本溪市而言，要实现资源型城市可持续发展和老工业基地全面振兴新跨越，必须加大人才资源开发力度，确定人才优先发展战略布局，引领经济社会又好又快发展。当前，全国各地都制定并实施新的人才战略，千方百计延揽人才。从本溪市情况看，随着“三都五城”建设的扎实推进，本溪的振兴发展已经站在一个新的历史起点上，迫切需要培养造就宏大的高素质人才队伍。　　本文旨在通过对本溪人才资源开发现状进行客观、科学地评价和系统分析，深入剖析当前工作中存在的问题与不足，查找出深层次的主客观原因，积极探索加强和改进本溪人才资源开发的有效途径和载体，为巩固人才优先发展战略布局、加快建设人才强市、引领本溪经济社会又好又快发展提供有益的参考。　　首先，通过文献查阅，对文中涉及的相关概念进行界定并对当前国内外人才资源开发的研究成果和实践经验进行了总结梳理;其次，结合往年本溪市人才资源方面的统计数据及调查收集的一手资料，系统分析了本溪市人才资源开发的现状，总结其取得的成效和存在的主要问题。最后，针对当前存在的问题，从加强各类人才培养、加大高端人才引进、创新人才工作机制、完善人才市场体系建设等方面提出了相应的对策。