事业单位作为极具中国特色的社会组织,涵盖了教育、科技、文化、卫生、体育等部门和单位^（1）,在提供社会公共服务方面发挥的作用越来越突出。近年来随着我国社会主义进程的推进,特别是十九大提出了新时代新要求,坚持全面深化改革,坚持新发展理念,深化事业单位改革,强化公益属性,推进政事分开、事企分开、管办分离^（2）,对事业单位改革提出了新的方向,事业单位人事管理的制度化、规范化、程序化变革日渐突出。人才招聘作为其中的关键环节,对事业单位单位的良好发展起了重要作用,事业单位人才招聘的质量影响着更好公共服务的提供。在事业单位人才招聘的过程中,除了客观公平的笔试环节,面试环节主要以规范化、标准化的结构化面试作为主要面试形式。结构化面试在公务员招录的面试实践中发挥着重要作用,借鉴其在公务员面试中的经验,结构化面试以其程序化、规范性在事业单位招聘中越来越受到人事单位重视,而事业单位结构化面试的信度与效度问题也成了面试各参与者所关心的重要问题。基于对概化理论的学习,本研究运用概化理论、结合事业单位结构化面试的具体实践对事业单位结构化面试的信度和效度进行探究。首先结合现当代实际形势分析了结构化面试信度与效度研究的重要性和必然性,指出了其重要的理论和现实意义;然后通过梳理国内外关于结构化面试、事业单位结构化面试以及结构化面试信度与效度的相关研究,界定了本研究相关的概念及理论,明晰了本研究的重点方向;其次在对厘清相关概念的基础上,通过比较研究的方法分析了目前事业单位结构化面试中存在的一些问题,结合实际情况运用SPSS软件进行了相关的数据分析,探讨了影响事业单位招聘中影响结构化面试信度与效度的因素,最后有针对性地提出了自己的相关优化对策与建议,指出要建设高质量的面试官队伍、做好积极的面试准备以及合理的面试结果反馈。