在我国,高知女性的队伍已日渐壮大,并日益发挥着重要作用。随着知识经济时代的到来,基于性别差异的社会分工体系被逐渐打破,这对高知女性突破传统经济模式下的体力限制、施展其能力具有重要意义。然而,无论是从组织的角度还是从社会环境来看,对女性职业发展的认同度仍然不高,包括高知女性自身也对职业发展的预期定位不高,这对社会、对组织、对女性来说都是一种资源浪费,本文试图通过经济学层面的研究对这一现象进行解读,并提出有意义的对策建议。本文在理论的运用和现象解释中,主要采用经济学相关理论进行分析、阐释,在运用经济学方法进行分析的过程中,本文结合已有的西方经济学模型,进一步设计出符合我国高知女性自身特点与现实情况的新模型,对了解我国高知女性职业发展路径以及职业中断后的回归发展提出了一些新的见解。此外,本文采用了大量一手数据进行实证分析,对问题的说明起到了有力的支撑。本文认为我国的高知女性应将其职业选择与发展纳入到家庭决策范围内,通过比较优势、必要的成本-收益比较进而明确家庭成员间的责任、分工。同时,高知女性职业发展路径选择应更多地考虑终身化模式,通过必要的制度安排达到有效激励和供求双方的帕累托改进。