社会关系多样复杂,其中一个重要的社会关系是劳动关系。建设和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分,党的十七大又将其作为重要战略部署。经过二十多年的改革和发展,市场经济体制在我国已经逐步确立,社会经济成分、组织形式、就业方式、分配形式和利益关系日趋多样化,劳动关系的主体结构、主体地位、主体利益、规范和调节方式、劳动力配置方式也随之发生了深刻而巨大的变化,呈现出空前复杂的局面。研究这些变化,把握其特点,掌握其规律,对于构建和谐劳动关系,进而构建和谐社会无疑具有重要意义。而如何构建和谐的劳动关系,既是社会关注焦点,也是政府需要着力解决的难点,还是学界专家学者纷纷倾力关注的重点。本文在汲取既往研究成果的基础上,以马克思劳动价值理论为指导,从劳动和劳动关系的本质属性和历史考查入手,就新时期的劳动关系的发展变化和构建和谐劳动关系的必要性、构建思路和途径,尝试性地进行了分析和研究。笔者认为,和谐劳动关系主体是政府、企业、工会和劳动者本身,劳动关系主体特征、相互关系和责权通过实践来表征,劳动关系主体在实践中形成矛盾体,既相互对立,又相互统一。构建和谐劳动关系并不是要彻底消除矛盾,而是使矛盾双方更好地实现协调、融洽、合作。