随着我国经济不断发展,城乡一体化进程不断加快,许多的农村劳动力为了更好的提高家庭经济水平,都会利用兼职的方式深入到其他领域中从而获得额外收入。在最近几年中我国提出了利用乡村旅游解决“三农”问题的政策,因此许多的农村劳动力开始在乡村旅游业中就业。由于我国乡村旅游业态丰富、地域差异大,而农村劳动力能力有限,导致其就业效果并不都很理想,比如说就业稳定性、就业质量不高等。本文就基于以上背景,对彭水县农村劳动力在乡村旅游业中就业问题进行研究。本文首先界定乡村旅游、农村劳动力等相关概念,分析农村劳动力在乡村旅游业就业的理论基础,然后针对彭水县农村劳动力在乡村旅游业就业状况设计调查问卷,从农村劳动力基本情况、乡村旅游业就业状况以及农村劳动力在乡村旅游业中就业影响因素三方面进行调查,了解具体的就业状况以及就业影响因素,最后结合彭水县实际情况提出促进就业对策。针对彭水县农村劳动力基本情况调查发现:在彭水县乡村旅游业就业的农村劳动力,男性居多,以中年人群为主,文化程度低,大都是本县农民,就业方式可以划分为乡村旅游单位企业就业、灵活就业、自主创业三种,就业场所比较分散,分布在各个场所,就业时间大都在3年以内,月工资收入在2500-3000元范围内,就业领域集中在娱乐、餐饮、住宿领域,就业信息获取渠道方面是以亲戚介绍和自己找为主,就业动机倾向于增加家庭收入、离家比较近和岗位对专业技能要求不高。就业稳定性比较差、就业满意度低,就业质量不高。针对彭水县农村劳动力在乡村旅游业就业影响因素的分析发现:在彭水县影响农村劳动力在乡村旅游业就业的影响因素为专业培训因素、家庭经济因素、客观环境因素、学历教育因素。基于以上调查和分析,本文认为为了促进就业可以从完善乡村旅游业就业保障体系、加强农村劳动力培训体系建设、拓宽本地就业渠道、政府出台政策保障制度、完善劳动力就业信息平台五方面进行完善。